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Via della Novella, 17
Nerviano ( MI )
20014
Italia
Consulenza tecnica qualificata
Partita IVA 06947200967
Soluzioni progettate per integrare salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, adattabili alle esigenze specifiche di ciascuna organizzazione
SISTEMI DI GESTIONE
- ISO 45001:2018 Salute e Sicurezza del lavoro
Con l'implementazione e la certificazione di un Sistema di Gestione Salute Sicurezza sul Lavoro, le aziende possono ottenere sensibili miglioramenti nei propri processi organizzativi e nella prevenzione di infortuni e malattie professionali. Di conseguenza anche un incremento della propria competitività, redditività e immagine aziendale.
Con l’adozione di un SGSSL ISO 45001 le imprese hanno i seguenti vantaggi:
- Maggior controllo sul rispetto delle leggi in materia di salute e sicurezza
- Sensibilizzazione dell’intera organizzazione alla salute e sicurezza sul lavoro
- Tutelare le figure che hanno responsabilità in materia di salute e sicurezza
- Coinvolgimento in modo più attivo e propositivo lavoratori e altri stakeholders:
- Miglioramento dei processi, prestazioni di sicurezza attraverso una riorganizzazione della governance e l'analisi dei processi interni
- Aumento di competitività, soprattutto attraverso il miglioramento dell’immagine aziendale
- Miglioramento nella gestione della sicurezza negli appalti, attraverso una più efficiente tracciabilità della gestione nei confronti della conformità legislativa
- Capacità esimente nell'organizzazione aziendale dalla responsabilità amministrativa prevista dal D.Lgs. 231/01 (Responsabilità amministrativa delle società e degli enti)
- Ottenimento, ogni anno, dello “sconto prevenzione” per la riduzione del premio assicurativo INAIL contro gli infortuni e malattie professionali - modello OT/23. ()
L’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alla UNI ISO 45001:2018 prevede le seguenti attività:
- Definizione e assegnazione di ruoli, responsabilità e compiti in materia di salute e sicurezza
- Predisposizione di procedure, istruzioni operative, registri e altra documentazione richiesta
- Implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza (SGSL) conformi allo standard ISO 45001
- Consulenza per l'adozione di Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG) ai sensi del D.Lgs. 231/2001
- Supporto nell'organizzazione della struttura aziendale e delle responsabilità per la gestione della sicurezza
- Analisi dei rischi e definizione di misure di prevenzione e protezione adeguate
- Consulenza e supporto all'Organismo di Vigilanza per l'attuazione e il monitoraggio del Modello 231
- La UNI/PdR 125:2022 non è una norma nazionale ma una prassi di riferimento pubblicata da UNI che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere ed è certificabile.
La parità di genere in cima all’Agenda Politica dell’UE affinché diventi la regola per superare disparità di genere e stereotipi in particolare nel mercato del lavoro.
Presentata ad agosto 2021 dal Ministero per le Pari Opportunità e in linea con il PNRR, la Strategia definisce priorità, obiettivi e strumenti per combattere la disuguaglianza di genere.
Se si vogliono massimizzare gli obiettivi sfidanti in materia di occupazione e rappresentanza femminile e se si vogliono favorire le opportunità di accesso al lavoro, alla parità reddituale, alla parità di carriera e di formazione, alla conciliazione vita-lavoro, il Sistema di gestione per la parità di genere può rappresentare lo strumento per quelle Organizzazioni che vogliono andare oltre gli stereotipi di ruolo per promuovere e tutelare le diversità, valorizzando i talenti femminili.
La Prassi UNI/PdR 125 prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere con l’obiettivo di colmare i divari eventualmente esistenti.
L’ente di certificazione eseguirà un monitoraggio annuale e una verifica ogni due anni, per dare evidenza del miglioramento ottenuto grazie alla varietà degli interventi messi in atto o delle correzioni attivate.
Attività previste dal servizio proposto da FPBUREAU per l’ottenimento della certificazione per la parità di genere:
- Redazione Politica di Parità di genere che dovrà essere disponibile sul sito aziendale
- Assegnazione di un budget di spesa per il raggiungimento e mantenimento degli obiettivi di parità di genere definiti
- Nomina di un Comitato Guida che vigili sulla continua ed efficace applicazione della Politica
- Redazione di un Piano strategico a cura del Comitato per la definizione di obiettivi misurabili, di azioni e di risorse per il loro raggiungimento, di responsabilità di attuazione e rendicontazione, di metodi e di frequenze di monitoraggio
- Formazione su temi specifici per combattere pregiudizi e stereotipi di genere
- Gestione della documentazione di sistema
- Predisposizione di un Piano di Comunicazione interna ed esterna
- Conduzione di Audit Interni
- Gestione Non Conformità (situazioni NC, KPI non in linea, segnalazioni interne, reclami…)
- Riesame della Direzione con coinvolgimento del Comitato Guida
La Prassi si applica a tutte le aziende pubbliche, private, di qualunque settore merceologico.
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